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Informes

Formación Profesional DualD.2 Formación Profesional Dual por CCAA

Informe sobre el mercado de trabajo y la percepción empresarial de la formación dual en Aragón

Conocer y analizar las necesidades de personal en las empresas en Aragón, su grado de conocimiento acerca de la FPD, así como las posibilidades que perciben para su implantación y perfiles profesionales más idóneos para ello.

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Año:2014

Investigador principal

  • Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)

Equipo de investigación

  • Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)

Entidad financiadora: Comisión Europea

Comunidad Autónoma:Aragón

País/es participante:España

Objetivos / Hipótesis

Conocer y analizar las necesidades de personal en las empresas en Aragón, su grado de conocimiento acerca de la FPD, así como las posibilidades que perciben para su implantación y perfiles profesionales más idóneos para ello.

Tipo de Investigación y Metodología

Descriptiva // Cualitativa - Cuantitativa.

Detalle: Mixta, donde combina la recogida de datos cuantitativos a través de una encuesta (presencial y on-line), con datos cualitativos obtenidos por medio de las entrevistas realizadas.

Muestra / Participantes

  • Entidades y Asociaciones empresariales
  • Empresas

Detalle:

  • 15 entidades y asociaciones empresariales de diversos sectores de actividad.
  • 182 empresas de Aragón que participan en la encuesta, a través de un muestreo aleatorio simple, con nivel de confianza del 90% y un error muestral del 6%.

Instrumentos

  • Entrevista
  • Encuesta
  • Encuesta telefónica

Detalle:

  • Entrevistas personales con responsables de asociaciones y agrupaciones empresariales cuyo conocimiento de sus respectivos sectores se considera de gran relevancia.
  • Encuestas a empresas individuales realizadas tanto telemáticamente como de forma presencial.

Principales resultados

  • Las empresas echan de menos mayoritariamente a la hora de contratar habilidades personales y profesionales (51,8%), experiencia profesional (44,7%) y conocimientos tecnológicos (23,5%).
  • El 54,4% de las empresas encuestadas no conocen la FP Dual.
  • La previsión de contratar en las empresas aragonesas alcanza el 64%
  • El 80% de las empresas encuestadas ha tenido alguna experiencia de aprendizaje en la empresa en sus diferentes modalidades siendo los convenios de prácticas no remuneradas la fórmula más extendida, seguida por contratos de formación y aprendizaje.
  • Es reseñable el escaso porcentaje de empresas que manifiestan tener información sobre los incentivos a la contratación.
  • Una amplia mayoría de las empresas encuestadas se muestran dispuestas a realizar contrataciones bajo el sistema de formación dual.
  • Se muestran más dispuestas a participar en experiencias de formación dual las empresas que prevén contratar
  • La encuesta a empresas individuales refleja que proporcionar personal adaptado a las necesidades de la empresa es el motivo mayoritariamente aducido para plantearse contratar dentro del sistema dual (36,8%).
  • La razón mayoritaria aducida por las empresas que se muestran reacias a participar en este sistema es que no tienen previstas contrataciones (55,8%), seguido de la preferencia por incorporar trabajadores ya formados, con el 21,2%.
  • La permanente y adecuada información, el asesoramiento, apoyo y seguimiento tanto tutorial como metodológico, las bonificaciones y el liderazgo, por una parte, institucional y, por otra, en la relación empresa-alumnos-centro formativo, son compartidos como factores de éxito claves para las empresas.

Conclusiones

  • Las encuestas y entrevistas realizadas para elaborar este estudio dejan patente la positiva predisposición de la mayor parte del tejido empresarial aragonés hacia la implementación de un sistema de formación dual.
  • La combinación de la formación teórica con el trabajo efectivo en la empresa es considerada igualmente por las empresas como positiva para corregir las dificultades a la hora de cubrir determinados puestos de trabajo y las carencias de los candidatos a los mismos que aducen las compañías.
  • Se hace patente la urgencia de proporcionar al tejido productivo información amplia y adecuada sobre este sistema.
  • Las empresas medianas y pequeñas reclaman un apoyo y asesoramiento estable y continuo en la aplicación de la formación dual.
  • Hay que poner el foco en los sectores establecidos como prioritarios en la Estrategia Aragonesa de Competitividad y Crecimiento.

Observaciones

La financiación se realiza con la aportación del  Instituto Aragonés de Empleo (Gobierno de Aragón), mediante el proyecto Garantía Joven Aragón y dentro de la Estrategia Aragonesa de Competitividad y Crecimiento elaborada en 2012, junto con la Comisión Europea a través del Preparatory action "Youth Guarantee” Convocatoria de propuestas VP/2012/012.

Otros documentos relacionados

En colaboración con:

  • Fundación Bertelsmann
  • Universidad de Murcia
  • Universitat de Barcelona

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